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    蘇鹽集團:聚力“四心融合” 以優秀企業文化賦能高質量倍增發展

    上傳時間:2022-04-20        瀏覽量:155次

          近年來,蘇鹽集團黨委新班子深入貫徹落實習近平總書記關于宣傳思想工作的重要論述,自覺扛起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務,以黨史學習教育為契機,聚力“四心融合”,把紅色基因融入企業文化,以紅色信仰再造企業文化,讓紅色精神根植于心、實踐于行,形成了富有時代精神、彰顯蘇鹽特色的企業文化體系,為集團實現“十四五”發展高質量開局注入了強勁動力。今年一季度,實現營業收入16.52億元,同比增長41.42%,實現利潤2.64億元,同比增長226.32%,創歷史同期最好水平。

          堅守初心使命,以明晰的企業愿景引領改革轉型

    蘇鹽集團:聚力“四心融合” 以優秀企業文化賦能高質量倍增發展

          江蘇鹽業有著光榮的紅色血脈和優良的革命傳統。集團黨委新班子在深入開展黨史學習教育中,立足蘇鹽紅色資源優勢,旗幟鮮明將“為國創利、為民造?!蹦毘善髽I初心使命,提出了“建設國際一流全國鹽業領軍企業”的戰略愿景,充分體現了“國之大者”的國企擔當。在此基礎上,集團黨委進一步明確了“三個堅守”的發展定位,即:堅守省委省政府賦予江蘇鹽業的職責定位,做食鹽安全保供主渠道的“擔當者”;堅守江蘇鹽業的紅色基因,做“為國創利、為民造?!眱灹紓鹘y的“踐行者”;堅守鹽業體制改革的初心使命,做深化國企改革的“領跑者”。并強調要完整準確全面貫徹新發展理念做到“五個有”,即:創新發展有硬招,促升級;協調發展有智慧,建機制;綠色發展有底線,促轉型;開放發展有胸襟,建格局;共享發展有情懷,辦實事。制定出臺了《集團“十四五”發展規劃》和“雙碳”行動計劃,明確了以綠色低碳轉型“再造一個新蘇鹽”的奮斗目標,為集團“十四五”高質量倍增發展指明了方向。

          圍繞中心任務,以紅色的精神譜系激勵干事創業

    蘇鹽集團:聚力“四心融合” 以優秀企業文化賦能高質量倍增發展

          集團黨委充分挖掘蘇鹽紅色資源,組織黨員干部瞻仰“淮北鹽場人民烈士紀念塔”,編撰《淮北鹽場革命斗爭故事匯編》,組織主題征文、演講比賽和網絡知識競賽等活動,用心用情講好蘇鹽紅色故事,將老一輩蘇鹽人墾灘曬鹽、支前援軍的紅色事跡,提煉成“創新創業、奮斗奮進、奉公奉獻、為民惠民”的蘇鹽精神,并組織開展“慶百年、學模范、爭先鋒”主題實踐活動,引導廣大黨員干部以實際行動踐行蘇鹽精神,立足崗位爭當“深化改革、市場營銷、科技創新、管理服務、創優業績”五個先鋒。通過持續深入開展黨史學習教育,蘇鹽人“聽黨話跟黨走”的理想信念更加堅定,“為國創利、為民造?!背蔀槿w職工高度認同的初心使命,迸發出創優增效的強大動力。

          提振信心干勁,以系統的文化體系強化執行落實

    蘇鹽集團:聚力“四心融合” 以優秀企業文化賦能高質量倍增發展

          集團黨委堅持知行合一、與時俱進,致力推動企業文化在制度層面落實落地。一是持續打造宣教文化。堅持每年一個主題,組織開展全員解放思想大討論和形勢任務教育,黨委成員帶頭深入基層宣講形勢任務,有效提振了全員發展信心,凝聚了發展合力。二是創新打造競爭文化。結合國企改革三年行動,全面推行干部公開選任、員工公開競聘、末等調整、不勝任退出等機制,在全集團樹立了“以德為先、注重實績、群眾公認、競爭擇優”的鮮明導向,有效凈化了選人用人的政治生態,2021年集團選人用人職工滿意度提升了25個百分點。三是精心打造品牌文化。大力實施“增品種、提品質、塑品牌”三品戰略,從嚴抓實產品質量安全全過程精細化管理,“淮鹽”成為首個榮獲全國質量獎的食鹽品牌。廣泛開展品牌宣傳進社區、進商超、進機關等“五進”活動,千年“淮鹽”、健康安全的品牌文化深入人心。四是全面打造合規文化。以對標世界一流管理提升行動為抓手,著力推進企業合規體系建設,切實防范經營風險。五是從嚴打造廉潔文化。通過召開賢內助座談會、發放廉潔自律公開信、寄廉政賀卡等形成,營造了“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔從業氛圍。

          關愛民心福祉,以發展的創優成效回饋員工和社會

    蘇鹽集團:聚力“四心融合” 以優秀企業文化賦能高質量倍增發展

          集團黨委堅持以人民為中心的發展思想,著力構建奮發向上的文化氛圍和團結和諧的發展環境。一是以為民情懷提升職工福祉。認真落實“我為群眾辦實事”實踐活動,著力改善職工勞動環境和生活設施,2021年職工人均薪酬增長6.69%。二是以國企擔當積極履行社會責任。切實扛起疫情防控主體責任,全集團疫苗接種率95.9%。積極參加對口支援、精準幫扶和“萬企聯萬村,共走振興路”等活動工作,兩個項目被省總工會評為“三促三聯”助推鄉村振興優質項目。三是大力開展精神文明單位創建活動,倡導“快樂工作、健康生活”的理念,定期舉辦登山、環湖走等職工喜聞樂見的文體活動。










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